گوگل، ایپل یا مائیکروسافٹ میں نوکری کیسے حاصل کی جائے۔

ایپل، گوگل، اور مائیکروسافٹ سبھی کے پاس اپنی ویب سائٹس پر آسامیاں ہیں اور اب کمپیوٹنگ کے سب سے بڑے ہٹرز میں سے ایک پر نوکری حاصل کرنے کا بہترین وقت ہوسکتا ہے۔

لیکن ہزاروں نہیں تو سینکڑوں ساتھی درخواست دہندگان کو شکست دینے اور ٹیک اشرافیہ میں سے کسی ایک میں نوکری دینے میں کیا ضرورت ہے؟ ہم نے مائیکروسافٹ، ایپل اور گوگل کے اندر موجود لوگوں سے یہ دریافت کرنے کے لیے بات کی ہے کہ بہترین ملازمتوں کا پتہ کیسے چلایا جائے، اور مشکل انتخاب اور انٹرویو کے عمل سے گزرنے کے لیے کیا کرنا پڑتا ہے۔

ہم یہ ظاہر کریں گے کہ بڑے تین کس قسم کی شخصیت کی تلاش کر رہے ہیں، کس طرح اپلائی کرنا ہے، اور اگر آپ انٹرویو کے مراحل سے گزرتے ہیں تو کس طرح تیاری کریں۔ اور ہمارا مطلب مراحل ہیں: امیدواروں کو کار پارک میں نام کا بیج اور جگہ دینے سے پہلے درجن بھر انٹرویوز کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ لہٰذا اگر آپ کے پاس سٹیمینا، ایک اچھا صاف ستھرا سوٹ، اور برمنگھم کے سائز کا دماغ ہے، تو ٹیک کے ٹاپ ٹیبل میں شامل ہونے کا طریقہ جاننے کے لیے پڑھیں۔

خالی جگہ تلاش کرنا

آئی ٹی کے ہیوی ویٹ میں ملازمت کے دوران کال کی پہلی بندرگاہ ان کی ویب سائٹس ہیں۔ تینوں آن لائن دستیاب پوسٹس کی فہرست، مخصوص کرداروں کے لیے CVs اور کور لیٹر جمع کرنے کے اختیارات کے ساتھ۔

مائیکروسافٹ کا کہنا ہے کہ وہ عام طور پر اپنی کیرئیر سائٹ پر صرف کل وقتی پوسٹس کی تشہیر کرتا ہے، "کیونکہ دوسری صورت میں ہم ڈوب جائیں گے، اور صرف اتنی سی وی ہیں جو ہم تلاش کر سکتے ہیں"۔

تاہم، نایاب مہارتوں کے ساتھ مخصوص کردار کبھی کبھار ماہر بھرتی ایجنسیوں کے ساتھ ظاہر ہوتے ہیں۔ بھرتی ایجنسی Penna Barkers کے زیر انتظام محکمہ کے ذریعے کل وقتی تکنیکی ملازمتیں سائٹ پر حاصل کی جاتی ہیں۔ عارضی اور کنٹریکٹ کے عہدوں کو بروک سٹریٹ ایجنسی کے ذریعے سنبھالا جاتا ہے، جب کہ سیلز کے عہدے افرادی قوت کے ذریعے پُر کیے جاتے ہیں۔

گوگل، اسی طرح، اپنی گوگل جابس ویب سائٹ کے ذریعے خدمات حاصل کرنے کو ترجیح دیتا ہے لیکن مہارت سے متعلق مخصوص بھرتی ویب سائٹس کے ساتھ ملازمتیں پوسٹ کرنے کا زیادہ امکان ہے۔

ایپل اپنی ایپل نوکریوں کی ویب سائٹ پر اشتہار دیتا ہے لیکن مخصوص عہدوں کے لیے عملے کی شناخت کے لیے ایجنسیوں کا استعمال کرتا ہے۔

سرکاری ویب سائٹس سامنے کا دروازہ ہو سکتی ہیں، لیکن اونچی پرواز کرنے والوں کو پیچھے سے مدعو کیا جاتا ہے - تمام جنات مخصوص کرداروں کو بھرنے میں مدد کرنے کے لیے ہیڈ ہنٹرز کا استعمال کرتے ہیں۔

تیزی سے، بڑے تین نئے ٹیلنٹ کی تلاش کے دوران سوشل نیٹ ورکنگ سائٹس جیسے LinkedIn اور Facebook کا بھی استعمال کر رہے ہیں۔ مائیکروسافٹ، مثال کے طور پر، کبھی کبھار براہ راست LinkedIn کے ذریعے بھرتی کرتا ہے۔

اس لیے یہ ضروری ہے کہ نوکری کے متلاشی، حتیٰ کہ اویکت والے بھی، اپنی آن لائن موجودگی کا انتظام کریں – اسے پیشہ ورانہ، بلکہ تازہ ترین بھی رکھتے ہوئے۔ LinkedIn کی کرسٹینا ہول کے مطابق، "مکمل پروفائلز کے حامل صارفین کو لنکڈ اِن کے ذریعے مواقع ملنے کے امکانات 40 گنا زیادہ ہوتے ہیں، ان سبسکرائبرز کے مقابلے میں جن کی تفصیلات ناقص ہوتی ہیں"۔

وہ کس کی تلاش میں ہیں؟

یہ جان کر حیرت کی بات نہیں ہے کہ ٹیک جنات کے پاس ٹیلنٹ کا ایک بہت بڑا تالاب ہے جس سے چننا ہے۔ یہ کمپنیاں اپنے فوائد اور وقار کے لیے اتنی مشہور ہیں کہ وہاں واقعی اہل امیدواروں کی کمی نہیں ہے۔

پھر بھی، یہ صرف تکنیکی ذہانت ہی نہیں ہے جس کی کمپنیاں تلاش کر رہی ہیں: ملازم رکھنے والے مینیجرز ایسے امیدواروں کو تلاش کرنے کی کوشش کر رہے ہیں جو کمپنی کی ثقافتی شناخت کے مطابق ہوں۔ آپ سب سے زیادہ اہل ہو سکتے ہیں، لیکن اگر آپ ان میں سے کسی کمپنی کے ملازم کی قسم کے مطابق نہیں ہیں تو آپ اس پوزیشن سے محروم ہو جائیں گے۔

ایک امیدوار جو ایک کمپنی میں بالکل فٹ بیٹھتا ہے دوسری کمپنی کے لیے برا میچ ہو سکتا ہے۔ HR ماہر اور کاروباری مشیر، مارک لان نے کہا، "گوگل عام طور پر 'ابھرتے ہوئے کاروباری افراد' کی تلاش میں ہے۔ "مائیکروسافٹ عام طور پر ٹھوس ماہرین تعلیم کی تلاش میں رہتا ہے، جبکہ ایپل دونوں کے درمیان توازن تلاش کرتا ہے۔ اگر آپ یکساں کاروبار کے بارے میں سوچتے ہیں، تو مائیکروسافٹ بارکلیز کی طرح ہے، گوگل انوسینٹ ڈرنکس کی طرح ہے اور ایپل، کوکا کولا کی طرح ہے۔

اس کا مطلب کمپنی کے برانڈ اخلاقیات اور ثقافتی خصلتوں کو خریدنا ہو سکتا ہے، لیکن امیدواروں کو شیطان کی طرح کام کرنے کی خواہش بھی ظاہر کرنی چاہیے۔ مائیکروسافٹ کے پروڈکٹ مینیجر اور ہائرنگ ایگزیکٹیو کرس سیلز نے کہا، "ظاہر ہے، مہارت کا سیٹ ایک پیشگی شرط ہے، لیکن کمپنی کے لیے کسی کے پاس جو جذبہ ہے اس کے لیے بہت کچھ کہا جا سکتا ہے۔" "وہ یہاں کام کرنا چاہتے ہیں، وہ خود حوصلہ افزائی کرتے ہیں، ایسے شخص جو ایسے منصوبوں پر کام کریں گے جو ہفتے کے آخر میں اور شام میں واقعی ان کا کام نہیں ہیں۔ یا یہ ہو سکتا ہے کہ انہوں نے کتابیں یا مضامین لکھے ہوں، یا اوپن سورس گروپس کے ممبر ہوں۔ یہ ان لوگوں کے بارے میں ہے جو وہ کرتے ہیں۔"

گوگل اتنی ہی اعلی تکنیکی صلاحیت کا مطالبہ کرتا ہے لیکن اس کا کہنا ہے کہ وہ غیر نصابی مزاج کی بھی تلاش کر رہا ہے جو زیادہ متحرک ذہن کی طرف اشارہ کرتا ہے۔ "اگر آپ گوگل کے لیے تکنیکی کردار میں کام کرنے جا رہے ہیں تو آپ تکنیکی طور پر بہت اچھے ہوں گے،" پیرین نے کہا۔ "لیکن اس کا مطلب ہمیشہ تعلیمی مہارت اور قابلیت نہیں ہوتا ہے – گوگل میں بہت سارے لوگ بغیر ڈگری کے ہیں۔

"ہم ایک درخواست دہندہ کی 'گوگلینس' کو بھی دیکھتے ہیں، جو ان کے بارے میں اچھا ہے اور انہیں ٹک بناتا ہے۔ کیا یہ دوڑ رہا ہے، راک چڑھنا، گو کارٹنگ، سائیکل چلانا، یا گیمنگ – وہ باہر کا کام کیا کرتے ہیں؟ ہم تکنیکی مہارتوں کی جانچ کرتے ہیں، لیکن اس کے ساتھ شوق کے ساتھ شخصیات کی بھی تلاش کرتے ہیں اور یہ کہ وہ گوگل پر جس چیز کے لیے درخواست دے رہے ہیں اس پر کیسے لاگو ہو سکتا ہے۔"

یہ کہتے ہوئے کہ وہاں کام کرنا "نوکری کم اور کالنگ زیادہ" ہے، ایپل نے اپنے ملازمین سے اس کلٹ جیسی لگن کو ظاہر کیا۔ ایپل ڈیزائن کے لیے تخلیقی صلاحیتوں اور جوش پر توجہ دی گئی ہے۔ کمپنی کا دعویٰ ہے کہ "ہم الیکٹریکل، مکینیکل، اور خصوصی انجینئرنگ میں پس منظر رکھنے والے لوگ چاہتے ہیں - نیز صنعتی ڈیزائن اور کوالٹی ایشورنس،" کمپنی کا دعویٰ ہے۔

"وہ لوگ جو ہوشیار، تخلیقی، کسی بھی چیلنج کے لیے تیار، اور جو کچھ کرتے ہیں اس کے بارے میں ناقابل یقین حد تک پرجوش ہیں۔ ایپل لوگ۔"

تاہم، یہ غیر معمولی کو سکھانے کے لیے تیار ہے۔ "ہماری کمپنی کو سمجھنے کا بہترین طریقہ... ہماری مصنوعات کو استعمال کرنا ہے، لیکن اگر آپ کی تفصیل پر توجہ، ایک باہمی تعاون اور سیکھنے کی تیاری ہے، تو پریشان نہ ہوں - آپ کے پہنچنے کے بعد ہم آپ کو سوئچ کرنے میں مدد کریں گے۔ "

درخواست کا عمل

زیادہ تر ملازمت کے متلاشیوں کے لیے، درخواست کا عمل CV جمع کروانے اور معاون خطوط سے شروع ہوتا ہے۔ یہ تکلیف دہ دستاویزات دروازے پر قدم رکھنے کے لیے اہم ہیں، لیکن کم از کم انہیں آن لائن بھرا جا سکتا ہے، اور کمپنیاں ریزیومے اور پروفائلز رکھیں گی تاکہ آپ ایک سے زیادہ جاب کے لیے درخواست دے سکیں۔ یہ آسان حصہ ہے۔

درخواست دہندگان کو واضح ہونا چاہیے کہ وہ مخصوص کرداروں کے لیے اہل کیوں ہیں، ملازمت کی تفصیل کا حوالہ دیتے ہوئے اور اپنے CV میں متعلقہ مہارتوں اور تجربات کو اجاگر کرتے ہوئے اگرچہ ریزیومے کے لیے کوئی صحیح یا غلط فارمیٹ نہیں ہے، لیکن کچھ زیر دباؤ بھرتی کرنے والے سب سے اوپر کے قریب بلٹ پوائنٹس کو پسند کرتے ہیں، یہ کہتے ہوئے کہ "وہ ہمارے لیے آپ کا CV پڑھنا اور آپ کی مناسبیت کا اندازہ لگانا آسان بناتے ہیں"۔

اس مرحلے پر استعمال ہونے والی اسکریننگ ٹیکنالوجی کو کم نہیں سمجھا جانا چاہیے۔ ایپل کی ویب سائٹ، مثال کے طور پر، درخواست دہندگان کے CVs کے مواد کی بنیاد پر متعلقہ ملازمتیں تجویز کرتی ہے۔ اگر کمپنی ملازمت کے شکار افراد کے لیے ایسی سہولیات فراہم کر رہی ہے، تو آپ اپنی پہلی تنخواہ کے چیک پر شرط لگا سکتے ہیں کہ ایپل بھی اسی تکنیک کا استعمال کرتے ہوئے درخواست دہندگان کو تنگ کر رہا ہے۔ اپنے CV میں متعلقہ کلیدی الفاظ داخل کرنا بہت ضروری ہے۔

اپنی تفصیلات آن لائن پوسٹ کرنے کے بعد، یہ ایک انتظار کا کھیل ہے۔ کچھ بھرتی کرنے والے مہینوں تک امیدواروں کے پاس واپس نہیں آتے، دوسری بار درخواست دہندہ ہفتوں کے اندر پوزیشن پر آ سکتا ہے۔ اگر کہیں کوئی بڑی ڈویلپر کانفرنس ہو تو پھر بھرتی روک دی جاتی ہے، مثال کے طور پر۔

ایک بار جب آپ درخواست کے عمل کو پاس کر لیتے ہیں، تینوں جنات کے پاس آسامیوں کو بھرنے کے لیے حیرت انگیز طور پر ایک جیسی تکنیک ہوتی ہے۔ زیادہ تر کرداروں میں ٹیلی فون کے ذریعے ایک ابتدائی اسکریننگ انٹرویو شامل ہوگا، جس میں تکنیکی سوالات پوچھے جائیں گے جو اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ڈیزائن کیے گئے ہیں کہ امیدواروں کے تجربے کی جانچ پڑتال کے لیے کھڑے ہوں۔

فون انٹرویوز نا امیدوں کو ممکنات سے دور کر دیں گے، اور زیادہ تر معاملات میں، آئی ٹی کمپنیاں چار سے دس کے درمیان امیدواروں کی شارٹ لسٹ تیار کرتی ہیں جنہیں سائٹ پر انٹرویوز کے لیے بلایا جائے گا – اس پر مزید بعد میں، لیکن محفوظ کہتے ہیں کہ ممکنہ ملازمین پورے دن کی توقع کر سکتے ہیں۔

"پھر تین یا چار لوگوں کی شارٹ لسٹ ہوگی، اور وہ کردار کے لحاظ سے مزید دو سے دس انٹرویوز کی توقع کر سکتے ہیں۔ امیدوار ایک دن کے لیے آئے گا اور ان تمام انٹرویوز کو ایک ہی دھماکے میں ختم کر دیا جائے گا،" ہمارے ایپل کے اندرونی نے کہا۔

تعارفی ملاقات

آن سائٹ انٹرویو – یا انٹرویوز – اس عمل کا سب سے زیادہ اعصاب شکن پہلو ہیں، اور انتہائی اہم ہیں، اس لیے انہیں CV کی طرح پوری طرح سے تیار رہنے کی ضرورت ہے۔ زیادہ تر HR ٹیمیں ظاہر کریں گی کہ آپ کا انٹرویو کون کرے گا۔ بھرتی کرنے والوں کے مطابق، یہ معلومات اہم ہیں کیونکہ صحیح طریقے سے تحقیق کی گئی ہے، یہ ایسے سوالات پیدا کر سکتی ہے جو امیدواروں کو ذہین اور باخبر نظر آتے ہیں۔

"میں لوگوں کو ملازمت کے عنوانات اور ترجیحی طور پر ان لوگوں کے نام بتانے کی کوشش کرتا ہوں جن کے ساتھ وہ انٹرویو کریں گے، جو مدد کر سکتے ہیں، اور آپ کو تحقیق کرنی چاہیے کہ وہ شخص یا کم از کم اس کا گروپ کیا کرتا ہے،" ایپل میں ہمارے آدمی نے کہا۔ "آپ جتنا زیادہ وقت محکمہ کے کام سے متعلقہ سوالات پوچھنے میں گزاریں گے، انٹرویو لینے والا اتنا ہی زیادہ متاثر ہوگا، اور آپ کو اپنے بارے میں سوالات کے جواب دینے میں اتنا ہی کم وقت گزارنا پڑے گا۔" انٹرویو لینے والے کی دلچسپیوں کو دریافت کرنے کے لیے گوگل سرچ سے بھی کوئی نقصان نہیں ہوگا۔

تین کمپیوٹنگ کمپنیاں درخواست دہندگان کی مہارت اور شخصیت کے ہر پہلو کا جائزہ لینے کے لیے ایک جیسی تکنیک استعمال کرتی ہیں۔ لچک کا اندازہ لگانے کے لیے تکنیکی علم اور اہلیت کے ٹیسٹ، ہم مرتبہ کے انٹرویوز، اور دوسرے محکموں کے لوگوں سے بات چیت ہوگی۔

اکثر، یہ تکنیکی کے ساتھ شروع ہوتا ہے. "میں نے ایک ڈویلپر کے ساتھ ایک گھنٹہ طویل میٹنگ کی، جہاں مجھے یہ ظاہر کرنے کی ضرورت تھی کہ میں وائٹ بورڈ پر کوڈ تیار کر سکتا ہوں،" مائیکروسافٹ کے عملہ سائمن ڈیوس نے ایک حالیہ انٹرویو میں کہا۔ "نقطہ یہ ہے کہ یہ ظاہر کرتا ہے کہ آپ کمپیوٹر کے ذریعے چلائے بغیر اپنے سر میں اچھے کوڈ کو چلا سکتے ہیں۔

"فالو اپ سوالات اس کوڈ میں شامل ہیں۔ آپ اسے تیزی سے کیسے چلا سکتے ہیں، زیادہ صارف کا ان پٹ لے سکتے ہیں، یا کم میموری استعمال کر کے چلا سکتے ہیں؟ یہ بنیادی طور پر آئیڈیاز کو پیچھے اور آگے اچھال رہا ہے، ابتدائی کوڈ کو بہتر بنا رہا ہے، کیونکہ اگر آپ کو نوکری مل گئی تو آپ یہی کریں گے۔"

تکنیکی ٹیسٹوں کے علاوہ، بہت سے دوسرے سوالات پوچھے گئے ہیں جو یہ ظاہر کرنے کے لیے ہیں کہ آپ کیسے سوچتے اور بات چیت کرتے ہیں۔ مائیکروسافٹ کے سیلز کا کہنا ہے کہ "انٹرویو لینے والا جس چیز کی تلاش کر رہا ہے وہ وہی ہے چاہے سوال کچھ بھی ہو: کردار میں ایک اچھا فٹ۔" "اگر یہ ایک ڈویلپر کا کردار ہے، تو وہ اس سوچ کی تلاش میں ہیں جو مسئلہ کو حل کرنے کے لیے ایک موثر الگورتھم تیار کرے۔

اگر یہ پروگرام مینیجر کا کردار ہے، تو وہ ایک منظم انداز کی تلاش کر رہے ہیں جو اس میں شامل تفصیلات کی رینج کا احاطہ کرتا ہے اور اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ گاہک کو صحیح چیز ملے۔ ایک معمار کے لیے، وہ مسئلے کو اس کے بنیادی حصوں میں تقسیم کرنے اور مسئلے کے مضمرات اور ممکنہ حل کو سمجھنے کے لیے تلاش کر رہے ہیں۔"

جب امیدواروں سے ان کے کام کے تجربے پر سوالات کرنے کی بات آتی ہے، تو انٹرویو لینے والے سوالات کو طرز عمل بنانے کی کوشش کرتے ہیں، اس لیے یہ پوچھنے کے بجائے کہ آپ کسی مخصوص صورتحال میں کیا کریں گے، وہ پوچھتے ہیں کہ آپ نے کیا کیا ہے۔ "آپ کے حالیہ ماضی میں سب سے مشکل مسئلہ کیا تھا اور آپ نے اسے کیسے حل کیا،" ایک عام سوال ہے، جس کے بارے میں سیلز کا دعویٰ ہے کہ بلفرز کو ختم کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ لیکن اس کا مطلب یہ بھی ہے کہ امیدوار پہلے سے تیاری کر سکتے ہیں۔ حالات کا ایک ذخیرہ ہاتھ میں رکھیں، اور یہ بتانے کے لیے تیار رہیں کہ آپ نے کیا کیا اور آپ نے کیسے فرق کیا۔

درخواست دہندگان کو جو چیز چونکا دیتی ہے وہ انٹرویوز کی تعداد اور قسم ہے، جو دن بھر موٹے اور تیز ہوتے ہیں۔ ایپل کے ایک انٹرویو لینے والے کی پینٹ کردہ تصویر عام ہے۔ سافٹ ویئر انجینئرنگ کی پوسٹ کے لیے درخواست دینے والے مارک سائمنڈز نے کہا، "سوئٹزرلینڈ کے اسی طرح کے محکمے سے کوئی، ساتھی، میرے ممکنہ مینیجر اور اس کے باس، اور کوئی مارکیٹنگ سے تھا۔" "زیادہ تر انٹرویوز ون آن ون تھے، لیکن کبھی کبھی دو لوگوں کے ساتھ، اور وہ سب بہت مختلف تھے۔ یہ تھکا دینے والا تھا۔"

یہ مکس اینڈ میچ اپروچ انٹرویو کے دنوں میں عام ہے - جزوی طور پر اس لیے کہ یہ زیادہ سے زیادہ لوگوں میں فٹ بیٹھتا ہے، بلکہ اس لیے بھی کہ یہ دباؤ میں لچک کو نمایاں کرتا ہے۔ "کوئی جادوئی بٹن نہیں ہے،" ہمارے ایپل کے اندرونی نے کہا۔ "مختلف سٹائل ہوں گے - میرا باس ہمیشہ تکنیکی چیزوں پر براہ راست مشق کرتا ہے۔ سینئر مینجمنٹ تعلیمی پس منظر کے بارے میں بات کرنا چاہتی ہے۔ اگلا آدمی صرف آپ، آپ کے مشاغل اور تجربات کے بارے میں بات کرنا چاہتا ہے۔

دوسرا اسٹاک فکسس کے بارے میں بات کر رہا ہو سکتا ہے اور اگلا لڑکا اسٹریٹجک ہو سکتا ہے، ان سے پوچھ رہا ہو کہ 'پانچ سالوں میں آپ خود کو کہاں دیکھتے ہیں'۔ آپ کو لچکدار اور تیز رہنا ہوگا، اور یہ کافی پریشان کن ہوسکتا ہے۔"

یہ مت سمجھیں کہ ٹی شرٹ اور جینز کا روایتی ٹیک یونیفارم انٹرویو کے لیے موزوں ہے۔ مائیکروسافٹ اس بارے میں واضح ہے کہ وہ انٹرویو لینے والوں سے کیا توقع رکھتا ہے، یہ کہتے ہوئے کہ: "ہمارے دفاتر میں ایک آرام دہ لباس کوڈ ہے۔ تاہم (اور یہ بہت بڑا ہے، تاہم)، ہم انٹرویو اور انتخاب کے عمل کو بہت سنجیدگی سے لیتے ہیں اور اسی وجہ سے ہم آپ سے سمارٹ بزنس ڈریس پہننے کی توقع کریں گے۔"

گوگل، دوسری طرف، ایک زیادہ پر سکون ماحول کا مشورہ دیتا ہے، لیکن یہ تسلیم کرتا ہے کہ بعض عہدوں کے لیے - شاید کلائنٹ پارٹنر کو ایگزیکٹوز کا سامنا کرنا پڑتا ہے - روایتی کی طرف سے غلطی کرنا دانشمندی ہوگی۔ ایک ترجمان نے کہا، "وہ جس چیز میں بھی آرام دہ محسوس کرتے ہیں وہ پہن سکتے ہیں،" لیکن ہاں، یہ یقیناً کردار یا مقام کے لحاظ سے مختلف ہوتا ہے۔ ایپل کوئی رہنمائی نہیں کرتا ہے۔

اور آخر کار، اگر آپ خوش قسمت ہیں کہ آپ نوکری کی پیشکش کر رہے ہیں، تو ہم تنخواہ کے مذاکرات کی مشکل آخری رکاوٹ پر پہنچ جاتے ہیں – ایک مالیاتی کشمکش جو کمپنی سے دوسرے کمپنی میں مختلف ہوتی ہے۔ "Microsoft تمام سطحوں پر کرداروں کے لیے ایک انتہائی سخت 'بینڈنگ' ڈھانچے کے اندر کام کرتا ہے - لہذا گریڈ x کو y کی ادائیگی ہوتی ہے،" کنسلٹنٹ لان نے کہا۔ "گوگل سینئر لیول پر بہت زیادہ سیال ہے اور جو کچھ پیش کش پر ہے وہ کمپنی اور امیدوار پر بات کرنا ہے۔"

اور اگر اس مشکل بھرتی رگمارول کے بعد آپ کے پاس کوئی توانائی باقی ہے، تو آپ کے پاس جشن منانے کی وجہ ہے۔